面接行為

ある企業担当者からの相談。

相談者は自動車業界でも結構名の通った企業の派遣採用担当。

相談内容は「面接行為を禁じている派遣法はいかがなものか？」というもの。

この会社では、２年程前からコンプライアンスに力を入れて、法令で禁じている派遣スタッフの面接を取りやめたそうだ。

それからというもの、派遣会社の提案する人材の質は落ち、現場から非難の声が頻繁に聞こえるようになったそうだ。

これは確かにワカル。

派遣会社からしたら、こんな美味しい派遣先はない。

スキルもなにも適当に誤魔化して派遣しているのであろう。

これでは、法令順守もクソもない。

派遣会社はスキル要件をしっかりヒアリングして、派遣先のニーズに対し精度の高いマッチング作業をしなければならない。

そこで初めて、派遣先企業は安心して業務を任せられるというのは、至極当然である。

近日中に派遣会社と行われる協議の席には私も参加させて頂くが、状況によっては、業者の見直しも視野に入れなければなるまい。

派遣先も困るが、こなせない業務に派遣されているスタッフも困っているのだから。